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時間：2025-12-13 11:27:07 來源：晨光生物科技集團(tuán)邯鄲有限公司 點擊數(shù)：348
在區(qū)位、資源、交通均不占優(yōu)勢的內(nèi)陸縣城，晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱晨光生物）卻成為高學(xué)歷人才集聚的“強磁場”。今年，100余名高校畢業(yè)生慕名入職，其中碩士研究生30名，不乏南開大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等知名高校學(xué)子。這家企業(yè)以事業(yè)聚人、以機制育人、以情感暖人，在鹽堿地上培育出繁茂的“人才綠洲”，書寫了縣域企業(yè)人才興企的精彩答卷。
“五無”企業(yè)的人才堅守
“缺資金、缺技術(shù)、缺資源、缺人才、無區(qū)位優(yōu)勢，晨光的起點就是這樣一塊‘鹽堿地’。”晨光生物董事長盧慶國回憶。
上世紀(jì)末，晨光生物接手瀕臨破產(chǎn)的小色素廠時，僅靠幾名下崗中專生開啟技術(shù)革新之路。通過攻克帶柄提取、逆流萃取等關(guān)鍵技術(shù)，晨光生物建成國內(nèi)首條連續(xù)化、規(guī)模化辣椒加工生產(chǎn)線，晨光生物將我國辣椒紅色素全球市場占有率從不足2%提升至80%以上，用實踐印證了“人才是第一生產(chǎn)力”的深刻內(nèi)涵。
2004年，晨光生物首次引進(jìn)高校畢業(yè)生，雖給予高薪待遇和細(xì)致關(guān)懷，卻未能留住人才。盧慶國堅定表態(tài)：“留不住人才，根源在發(fā)展平臺和文化氛圍，引才戰(zhàn)略絕不能動搖?！边@一信念成為企業(yè)持續(xù)深耕人才工作的初心，為后續(xù)人才集聚奠定了思想根基。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境讓晨光生物成為人才集聚的高地。截至目前，公司已擁有一支包括享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、百千萬人才專家、高級工程師、博士、碩士等在內(nèi)的200多人的高科技人才隊伍。
搭建干事創(chuàng)業(yè)廣闊舞臺
“我的科研成果產(chǎn)出，是留在高校任教或進(jìn)入研究院工作同學(xué)的3倍?！睆?fù)旦大學(xué)博士后高偉的話語，道出了晨光生物吸引人才的密碼。入職后，他臨危受命化解塑化劑危機，如今已是公司黨委書記、副總經(jīng)理，榮獲國家科技進(jìn)步獎等多項殊榮。
為讓人才各展其長，晨光生物先后建成國家企業(yè)技術(shù)中心、國家地方聯(lián)合工程研究中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部香辛料加工重點實驗室、博士后科研工作站等20多個高端科研平臺，讓高學(xué)歷人才在這些平臺上承擔(dān)科研項目、增長才干。東北師范大學(xué)生物化學(xué)與分子生物學(xué)博士吳迪入職半年即牽頭項目，從萬壽菊花渣中提取黃酮并實現(xiàn)全球首次生產(chǎn)轉(zhuǎn)化；天津大學(xué)博士徐美利深耕甜菊糖苷萃取技術(shù)十年，首創(chuàng)甜葉菊短鏈醇混合溶液提取技術(shù)，使主產(chǎn)品甜菊糖苷收率從80%提升至95%以上，相關(guān)技術(shù)獲評農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大新技術(shù)。
晨光生物甜菊糖精制車間員工在巡崗。
截至目前，晨光生物擁有459件專利技術(shù)（其中海外專利40件）、3項國家重點新產(chǎn)品、43項省部級科技成果；榮獲60項省部級以上科技獎勵，其中“辣椒天然產(chǎn)物高值化提取分離關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化”2014年榮獲國家科技進(jìn)步獎二等獎、“番茄加工產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用”2017年榮獲國家科技進(jìn)步獎二等獎。公司技術(shù)人員參與辣椒紅、葉黃素、番茄紅素、葡萄籽提取物、甜菊糖苷等多項產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)制修訂，其中70項已頒布實施。
構(gòu)建全鏈條培育體系
“每個操作細(xì)節(jié)都要嚴(yán)謹(jǐn)，每個實驗結(jié)果都要對客戶負(fù)責(zé)?！痹诔抗馍镅邪l(fā)中心，老員工陳夢正在指導(dǎo)新員工開展檢測實驗。公司推行的“師帶徒”制度，讓新員工快速融入崗位；英語津貼、項目獎勵、利潤共享等多元激勵機制，激發(fā)員工創(chuàng)新活力；資助攻讀碩博、組織國際交流等舉措，為人才成長鋪路搭橋。
2017年，河北省人社廳授權(quán)晨光生物為正高級以下職稱自主評審單位，成為河北省首家自主開展國家職業(yè)資格評定的機構(gòu)。8年來已有6名員工獲評正高級職稱、22名獲評高級職稱。
東南大學(xué)機械工程及自動化專業(yè)畢業(yè)的武志偉，2013年入職后從生產(chǎn)車間一線干起，和另外兩名員工組成自動化小組，用5年時間將公司自動化建設(shè)提升到新高度，使公司成為國家智能制造試點示范企業(yè)。2019年，公司派他到新疆焉耆晨光項目鍛煉，增長了才干。今年9月10日，公司進(jìn)行機構(gòu)調(diào)整，成立營養(yǎng)事業(yè)部，武志偉被任命為經(jīng)理。
依托新投項目平臺，鍛煉培養(yǎng)人才，讓他們第一次跟項目，第二次作副手，第三次就能當(dāng)負(fù)責(zé)人，是晨光生物人才培養(yǎng)的一條途徑。
打造暖心留人宜居環(huán)境
晨光生物對高學(xué)歷員工關(guān)懷備至：建成6棟含460多個單元的公寓樓，解決員工住宿難題；為本科及以上學(xué)歷員工發(fā)放住房補貼；入職博士給予30萬元安家費，還能免費使用100平方米單元房；為全員提供免費自助午餐；積極解決員工子女入學(xué)入托問題，切實為他們消除后顧之憂。
“邯鄲啟動‘十萬學(xué)子進(jìn)邯鄲’行動，通過政策創(chuàng)新、平臺搭建、服務(wù)升級，構(gòu)建起‘引才、育才、留才、用才’全鏈條服務(wù)體系，這對我們這類高科技企業(yè)來說是重大利好?！背抗馍锟偨?jīng)理盧穎高興地說，“這不，公司最近又有14名高學(xué)歷員工，搬進(jìn)了市里免費提供的人才公寓。”
在人才政策的支撐下，晨光生物依靠科技創(chuàng)新不斷改進(jìn)工藝、升級設(shè)備，把辣椒紅、辣椒油樹脂、葉黃素、水飛薊素、花椒提取物五種產(chǎn)品做成了世界第一。在此基礎(chǔ)上，公司組織技術(shù)人員組成研發(fā)團(tuán)隊，圍繞植物提取物行業(yè)不斷開發(fā)新產(chǎn)品，先后開發(fā)出番茄紅素等100多個品種。
有了人才與技術(shù)的雙重加持，晨光生物“走出去”，在我國新疆、云 南等地以及印度、贊比亞等國家建立基地和工廠，走出了一條高質(zhì)量發(fā)展之路。公司經(jīng)營收入從2019年的32億元增長到2024年的70億元，五年間實現(xiàn)了翻倍增長，用扎實的業(yè)績印證了“以心留人、以業(yè)聚才”的發(fā)展理念。
